Mitarbeiter-Befragung

"Dialoge führen, Potenziale erkennen und nutzen .“

Mitarbeiterbefragungen dienen dazu, Informationen zur aktuellen Situation und Stimmung im Unternehmen zu erhalten, um daraus Maßnahmen abzuleiten, welche zu einer Verbesserung des Betriebsklimas und der Mitarbeiterzufriedenheit führen, aber auch um die Leistungsfähigkeit einzelner Unternehmenseinheiten zu optimieren bzw. zu steigern.

Darüber hinaus wirken Mitarbeiterbefragungen positiv auf einen initiierten Veränderungsprozess im Unternehmen ein. Folgende Themenbereiche können in einer Mitarbeiter-Befragung ihre Berücksichtigung finden:

  • Arbeitsplatz
  • Unternehmensumfeld
  • Zusammenarbeit und interne Kommunikation
  • Einstellung, Identifikation und Motivation
  • Karriere, Weiterbildung und Perspektiven
  • Einkommen und Sozialleistungen
  • Führung, Führungskultur (Direkter Vorgesetzter, Geschäftsleitung)

Zwingend notwendig bei einer Mitarbeiter-Befragung sind folgende Voraussetzungen:

  • Bei Bedarf Information / Absprache mit dem Betriebsrat
  • Anschreiben zur Mitarbeiterbefragung durch die Geschäftsleitung an die Mitarbeiter
  • Die Wichtigkeit der Mitarbeiter-Befragung muss durch die Geschäftsleitung erkannt und im Unternehmen kommuniziert werden
  • Die Anonymität muss in jeder Hinsicht gewährleistet sein
  • Die Ergebnisse der Mitarbeiter-Befragung müssen (im Rahmen einer Mitarbeiterveranstaltung) präsentiert werden

Wir stehen Ihnen bei der Erarbeitung und Durchführung der Mitarbeiter-Befragung zur Seite und definieren mit Ihnen aus den Ergebnissen die richtigen Maßnahmen.

Weitere Instrumente stehen u. a. zur Verfügung:

Kontakt

Hans Joachim Längle
Managementberatung GLEIS3
Lotterbergstraße 16
70499 Stuttgart

Tel.:+49 (0) 711-553205 19
Fax:+49 (0) 711-553205 21
info@gleisdrei.net
www.gleisdrei.net

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